Prevenir é melhor do que remediar: realizamos exames periódicos para acompanhar o estado de saúde dos funcionários. 


Sai exame admissional. Entra exame periódico.

Uma vez contratado, todos os trabalhadores vão precisar fazer exames clínicos que monitorem o seu estado de saúde ao longo dos anos (Art. 168 da CLT e NR 07). A esse exame damos o nome de periódico.

A frequência dos exames periódicos varia de acordo com a função e com os riscos aos quais os trabalhadores estão expostos. Quem determina esse prazo é o Médico do Trabalho responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa.

A frequência dos exames está dividida em dois grupos:

Grupo 1

  • Trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que possam desencadear ou agravar doença ocupacional

  • Pessoas portadoras de doenças crônicas

  • Trabalhadores expostos a condições hiperbáricas (quando a pessoa está sujeita a pressões maiores do que a pressão atmosférica). Isso acontece quando o funcionário trabalha abaixo do nível da Terra, em atividades como mergulho, escavação e extração de petróleo.

Nos dois primeiros casos, o exame periódico é, via de regra, realizado uma vez por ano, mas pode ser feito em intervalos de tempo menores em três situações:

a) a pedido do médico coordenador do PCMSO

b) se houver notificação de médico agente de inspeção do trabalho

c) como resultado de negociação coletiva de trabalho.

Quando houver condição hiperbárica, a periodicidade é especificada de acordo com o caso específico no Anexo nº 6 da Norma Regulamentadora 15 (NR-15).

Grupo 2

  • Demais trabalhadores

O exame é anual quando o funcionário tiver menos de 18 anos e mais de 45 anos e bianual para colaboradores entre 18 e 45 anos.

 


No dia do exame, não se esqueça de:

  • Levar documento com foto e carteira de trabalho

  • Verificar com o RH da empresa se a sua função requer realização de exame complementar

  • Quando houver, cumprir os pré-requisitos dos exames complementares


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